Esta investigación tuvo como objetivo general analizar el cumplimiento de los factores a considerarse en la segregación de tareas y establecer los cambios que se darán para evitar desacuerdos dentro del clima laboral, basándose en fundamentos teóricos (Newstrom, 2011), (Sánchez Fernández, 2013), (Ángel, 2014), direccionando como hipótesis la singularidad del proceso al segregar funciones para el desarrollo de tareas que puede ocasionar un nivel bajo de desempeño en los colaboradores dentro de la empresa, con respecto a la metodología empleada se calificó como descriptiva y aplicada, mediante la particularidad de viabilidad y factibilidad, siendo su diseño de campo no experimental y correlacional.