La selección de personal es un problema complejo y controvertido desde el punto de vista científico, pues existen múltiples tendencias en el estudio tanto del hombre como de la actividad laboral. Entre los principales resultados alcanzados de este libro se pueden señalar; el procedimiento para la creación e implantación de sistemas de selección de personal sobre la base de una concepción integradora centrada en las competencias y su importancia, la clasificación de los tipos de procesos de selección de personal, definición del sistema de principios teórico metodológicos, que deben regir el proceso de la selección de personal, construcción de los perfiles de competencias y la forma de evaluarlas, y la proyección de los cursos de formación como Centros de Evaluación, en lo que resalta la necesaria interrelación, entre la selección y los procesos de formación. También se analizan la necesidad de la integración de los métodos cuantitativos y cualitativos con una concepción multimétodo y multitécnica. El libro está escrito para que lo lean los directivos, trabajadores, especialistas en recursos humanos, estudiantes e investigadores de las ciencias sociales.