El trabajo tiene como propósito analizar los principales déficits y desafíos que América Latina tiene en materia de desarrollo de capital humano y como ello está comprometiendo la sustentabilidad de los actuales sistemas de protección social. A partir de estas reflexiones los autores proponen articular las políticas educativas con las de empleo y capacitación con miras a asegurar un Piso de Protección Social. Este último debería facilitar la movilidad de la fuerza de trabajo según requerimientos de una economía basada en el conocimiento, sujeta al cambio tecnológico y con impactos difíciles de prever sobre el empleo. La idea es que empresas e individuos cuenten con un sistema de formación continua, que incluya la certificación de los conocimientos adquiridos desde la experiencia laboral. En ello, se inscribe promover una institucionalidad que acompañe a gobiernos, empresas y ciudadanos en la construcción de itinerarios formativos y laborales según estándares que los sectores de actividad y países requieren, en aras de su desarrollo sustentable, en materia de competitividad, productividad y equidad.