El trabajo aborda la participación activa y consciente de los trabajadores en la toma de decisiones de sus empresas. El propósito fundamental es analizar el tratamiento del tema en un grupo de documentos regulatorios de la Gestión de los Recursos Humanos y de esta manera mostrar los espacios de participación y las formas que puede adoptar la misma. Tomar decisiones implica escoger entre diferentes alternativas, siempre con la expectativa de que se ha elegido la mejor. Participar en la toma de decisiones se convierte en un comportamiento habitual de los seres humanos, no por eso carente de complejidad, en tanto cualquier estudio en ese sentido requiere del enfoque que aportan diferentes disciplinas científicas. En el actual contexto organizacional la participación de los trabajadores en el logro de los objetivos estratégicos de su entidad puede decidir la marcha de los indicadores de eficacia y eficiencia. Para estimular la participación en la toma de decisiones de su organización se propone un procedimiento, que por su concepción propicia un comportamiento activo y consciente de los trabajadores.