La atención a la conciliación de la vida profesional y personal de los trabajadores es relativamente reciente, tanto en el mundo empresarial como en el académico, si bien múltiples factores apuntan el alto interés social de esta materia y su creciente importancia. El incremento de las familias monoparentales, la incorporación de la mujer al mercado laboral,el mayor número de parejas en las que ambos trabajan, o una mayor implicación de los hombres en el plano familiar son algunos de los factores que han puesto de relieve la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal. La literatura académica ha analizado el fenómeno de la conciliación desde diferentes perspectivas, pero queda pendiente estudiar la existencia de presiones externas (coercitivas, miméticas y normativas) que favorezan el mayor grado de adopción y uso de medidas de conciliación en las empresas.