En la actualidad las organizaciones enfrentan variados retos y las instituciones educativas no se escapan de estos, ya que están inmersas en un mundo globalizado donde los cambios se dan de manera vertiginosa; se comienzan a observar conductas individuales y colectivas que buscan respuestas a preguntas fundamentales en el quehacer humano. Ya que el liderazgo, es un proceso donde se dan las relaciones interpersonales de forma cotidiana, es aquí donde el líder ejercerá su influencia en el equipo que lo sigue, el cual ha de estar orientado al logro de los objetivos de la organización utilizando su estilo y características. El estudio tuvo como objetivo proponer un plan de acción basado en la filosofía del líder relacional como estrategia para la optimización del clima organizacional en el Liceo “Batalla de Vigirima”, Guacara Estado Carabobo - Venezuela. Para tal fin se utilizó la modalidad correspondiente a proyecto factible con base a un diagnóstico; las Teorías inmersas en el presente estudio son Teoría del Liderazgo Relacional y Clima Organizacional.