La presente investigación busca generar un modelo de incentivos laborales aplicable a los restaurantes de la ciudad de Colima, trabajando por la línea de la responsabilidad social de las empresas restauranteras, que a su vez generen la motivación, el compromiso y refuercen la identidad del empleado con su empresa. Los recursos humanos son principalmente la clave para conocer la manera correcta de obtener resultados satisfactorios a través de los instrumentos de investigación. El siguiente proyecto se encuentra conformado por tres capítulos, el primero básicamente está conformado por un apartado teórico y conceptual, que permitirá al lector ubicarse y comprender mejor la atmósfera investigativa que rodeó a este trabajo. Enseguida viene la metodología, que es una descripción detallada de los elementos que conformaron la etapa de recopilación de información directa, a través de los cuestionarios aplicados en los distintos restaurantes y a las distintas personas participantes.En el último apartado se encontrarán las principales conclusiones de la investigación.