El estudio que se ofrece en estas páginas pretende ser una contribución al conocimiento acerca de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, su relación con la legislación vigente y su respectiva aplicación en la realidad actual.El tema ha tenido una larga trayectoria de análisis y trabajo en las Naciones Unidas y diversos organismos internacionales como la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo y otros tantos a nivel nacional. Los progresos efectuados gracias a dichas iniciativas han sido relevantes en el camino de promover la igualdad salarial y terminar con cierta forma de discriminación aún vigente. Pero, es necesario continuar promoviendo que el trabajo entre hombres y mujeres sea igualmente valorado más allá de la legislación vigente. Ya el articulo 14 nuevo de la Constitución Argentina ha incorporado el derecho dë percibir igual remuneración por igual tarea”, aunque dicha garantía existía implícita en el texto inicial de la Constitución nacional en la declaración de igualdad ante la ley, como forma de alcanzar la igualdad de oportunidades y de trato.