El estudio aún siendo médico analiza parcialmente en su revisión las vertientes jurídica y psicosociológica. Demuestra la afectación sobre todo en los puestos de trabajo sanitarios del desgaste profesional y el acoso laboral. Así como determina unas tipologías (5 en particular) que definen a la población de una forma original nunca publicada y demostrativa del comportamiento en los centros sanitarios de los trabajadores. En la Discusión amplia y generosa en sus análisis comparativos se realiza la comparación con diversas variables como la edad, el estado civil, antigüedad tanto en el puesto de trabajo como en la empresa, el sexo, el centro de trabajo, la turnicidad, y la personalidad tipo A entre otras cuestiones. Las aportaciones originales se centran en un nuevo modelo de estrés laboral, tanto respecto al Síndrome de Burnout como en el Mobbing, influenciados por Autoconcepto, Adaptación de conducta y Personalidad, no descrito. Unas Tipologías novedosas y singulares con rasgos comportamentales claramente definidos y diferenciales entre los trabajadores, de utilidad en la clínica laboral. Una nueva forma de medir el ESTRÉS LABORAL y en particular el ACOSO LABORAL, más realista.