El libro se centra en realizar una revisión de autores e ideas referentes al humanismo, para construir una aproximación teórica que permita comprender si en realidad es posible atender, desde adentro de la administración, el llamado por un tratamiento más humano en el trabajo. Se busca dar respuesta a los siguientes interrogantes: ¿Cómo se define el humanismo en el marco de la modernidad?, ¿De qué manera ha evolucionado la figura de razón hasta llegar a la administración?, ¿En qué forma conciben las teorías de la administración al sujeto humano en la organización?, ¿Cuáles son las apreciaciones contemporáneas acerca de la dualidad humano–inhumano en la administración?, ¿Desde qué perspectivas se puede refundar la idea del sujeto humano en la administración? Se parte de la presunción que la administración subyace de una racionalidad instrumental, como disfunción de una figura de razón más pura y objetiva. Esto permite suponer que la administración por entrañar un interés utilitario, tiene un sentido adverso al despertar de la razón en el hombre, cuya instrumentación en las organizaciones ha generado la negación de la condición humana.