La investigación, cuyo objetivo fue construir y validar un instrumento para medir satisfacción laboral en mujeres, utilizando las técnicas de investigación; grupos focales y redes semánticas. La selección de las participantes fue a través de un muestreo propositivo; para las redes semánticas, fue con 140 mujeres, y para los grupos focales, 25. Con los resultados de las técnicas, se diseñaron a manera de afirmaciones los reactivos del instrumento, con un nivel de medición intervalar con respuestas que van desde totalmente satisfecha hasta totalmente insatisfecha. Construido el instrumento, se aplicó a 362 mujeres, a partir de los resultados obtenidos en el análisis factorial con el método de extracción de componentes principales y rotación varimax se obtuvieron 6 factores con valores eigen mayores a uno, con base en su claridad conceptual y el quiebre de varianza, estos permiten explicar el 43.76% de la varianza total del instrumento, con una consistencia interna Alpha de Cronbach total de .96.