Las organizaciones empresariales tienen características específicas por estar unidas al desarrollo social de los países, son poderosas en cuanto a la generación y consumo de información y por ende, requieren mayor nivel de aprendizaje y una elevada cultura informacional que debe ir aparejada con los sistemas de información y el conocimiento. Los profesionales de la información tienen espacios importantes que atender dentro de este sector, para desarrollar proyectos de alfabetización informacional pero vinculados a servicios eficientes y con un fuerte valor agregado de información que dé respuestas concretas a sus problemas. Por eso, este libro le ofrece un modelo teórico con acciones, herramientas y mecanismos de implementación que permiten la gestión de competencias en el ámbito informacional, condicionando el funcionamiento de la empresa y el comportamiento de las personas, para favorecer el aprendizaje y el cambio permanente.