La presente obra analiza los factores que han incidido en las transformaciones de la relación de trabajo y en el surgimiento de la subcontratación como modalidad atípica más difundida en países como El Salvador. Se centra principalmente en los siguientes aspectos: El Primero relativo a los límites, condiciones y requisitos que deben establecerse a las relaciones de subcontratación. Segundo, el abordaje del régimen de responsabilidades entre las empresas intervinientes en una cadena de subcontratación. Y el Tercero relativo a las medidas que se deben establecer para garantizar adecuados estándares de protección en materia de prevención de riesgos laborales en este tipo de relaciones atípicas. En cada uno de estos aspectos, se llega a establecer propuestas concretas orientadas a una regulación más efectiva que persiga el tan ansiado equilibrio, entre la necesidad de competitividad que requieren las empresas con la necesidad de seguridad y defensa de los derechos de los trabajadores.