La presente investigación centra sus objetivos en la efectividad de la aplicación de un Programa de Implantación de la Cultura de la Evaluación, aplicado en el Prog.de Ing.de Sistemas. A la muestra de 77 sujetos se les aplicó una Encuesta de Opinión sobre la gestión que se ejerce en la Facultad, basada en el modelo de liderazgo de W.E.Deming, antes y después del Programa (PICE) y que se desarrolló a través de círculos de calidad durante 16 meses, obteniéndose resultados del Pre y Post test, a los cuales se aplicó el Test para la Diferencia de 2 Proporciones. Los resultados reflejaron que no se encontraban diferencias estadísticamente significativas; sin embargo se destacan incrementos en las Dimensiones del Modelo: Cultural, Anticipatoria y Formativa, tanto en autoridades, alumnas y egresadas de la Facultad.