Los conflictos provenientes de las relaciones de trabajo, son motivo de controversias judiciales, extrajudiciales y administrativas, especialmente por la constante vulneración de derechos en lo referente a salarios; jornada de trabajo; descansos; horas extras; vacaciones; aportaciones; accidentes; indemnizaciones por riesgos de trabajo, enfermedades profesionales y estabilidad; frente a esta realidad se evidencia una falta de control del cumplimiento de derechos por parte de las autoridades competentes, omisión que conlleva a que se vulneren principios del derecho laboral. Los índices de accidentes de trabajo en sectores como de la construcción, la falta de afiliación a la seguridad social; y, la deficiente aplicación de los reglamentos de seguridad y salud, ubican al trabajador, dentro de los grupos más vulnerables en las relaciones obrero – patronales; por lo que, es importante asumir con responsabilidad social el tema, concientizarnos de las consecuencias que de dicha relación derivan, y abordar la problemática con la seriedad que el caso amerita, tomando acciones preventivas y correctivas inmediatas.