El presente libro nos explica el procedimiento seguido para la obtención de una escala de competencias para personal de mando medio de organizaciones privadas, así como, aporta a la comunidad de investigación científica y al ámbito de las organizaciones privadas, una escala de medición de tres competencias con niveles de valides y confiabilidad. Estas son: ADAPTACIÓN AL ENTORNO: Capacidad de poder interactuar de forma adecuada con el entorno que nos rodea, adquiriendo habilidades o transformando la realidad para acomodarse a ella, aun este sea cambiante. COMUNICACIÓN INFLUYENTE: Facilidad para transmitir ideas y/o sentimientos a todo nivel, logrando influir en los demás de forma positiva. DISPOSICIÓN AL TRABAJO EN EQUIPO: Tendencia o capacidad para buscar interactuar en el trabajo con los demás, expresando opiniones, aceptando las de los demás y buscando generar sinergia con el grupo.