El presente trabajo tuvo como propósito evaluar el clima organizacional del personal de la facultad de ingeniería de la UBA, para ello se planteó diagnosticar la situación actual del clima organizacional en las distintas coordinaciones de cátedra que conforman la facultad; conocer la incidencia que tienen los factores que intervienen en el clima organizacional, y establecer recomendaciones para el mejoramiento del clima organizacional acorde a las necesidades encontradas. El estudio presenta las características de investigación descriptiva y de campo, utilizando para la recolección de la información un cuestionario, estructurado por 30 ítems, validado a través del juicio de expertos y dirigido a una muestra conformada por veintiún individuos. Los resultados obtenidos evidencian un descontento en el personal por elementos como la remuneración y el reconocimiento. De este análisis se recomienda, revisar los patrones de liderazgo, para comprender el modo en que se llevan a cabo las prácticas y procedimientos organizacionales; promover planes de incentivos y estrategias motivacionales para premiar el buen desempeño del personal.