La identificación de las habilidades directivas que explican la gestión del cambio organizacional y la modificación de la cultura, motivaron el desarrollo de este Libro. Los colaboradores y directivos como agentes de cambio son los que experimentan, perciben e interpretan el desarrollo de las acciones en ese proceso. Los cambios se inician en sí mismo cualquiera sea el nivel jerárquico. De las actitudes de aceptación u obstaculización depende la adaptación a los cambios continuos. Vital es el conocimiento de su propia dinámica de cambio y lo asocie con las habilidades directivas, gestión del cambio y cultura organizacional. Resultados de espalda al proceso de modernización hacia una gestión pública a cargo de un aparato administrativo flexible que responda a los cambios e impacte en el bienestar del ciudadano. Está dirigido a profesionales de la Administración, Administración Pública, Psicología organizacional, Comportamiento organizacional, Desarrollo organizacional, Habilidades Relacionales directivas, Competencias gerenciales.