El presente artículo de investigación es abordado desde la Psicología positiva en el campo de la Psicología del trabajo y las organizaciones, retomando a autores contemporáneos Seligman, Salanova, Peiró, Bauman, Blanch, Rentería y clásicos como Marx, Garder, Foucault, From, Weber, entre otros.Busca realizar un recorrido histórico de revisión bibliográfica, sistemática y metódica de temáticas de interés científico para la Psicología de las Organizaciones y del trabajo, en él se describen las concepciones de trabajo, la necesidad de fomentar la felicidad en el trabajo en las organizaciones como un estado psicológico positivo en el colaborador potencializando el engagement de manera que el trabajo tenga como significado y sentido un estado psicológico positivo que lleve a la satisfacción laboral, lealtad, fidelización del colaborador y a la eficacia y productividad en la organización ( Salanova, 2009).