La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es una estrategia dirigida a conseguir una nueva organización del sistema social y económico donde hombres y mujeres puedan hacer compatibles las diferentes facetas de su vida como la esfera laboral, familiar y personal. Por tanto, la conciliación contribuye a la construcción de una sociedad que piensa en el bienestar del ser humano en toda su extensión, en la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres y en el desarrollo personal, profesional, familiar y social. El presente estudio pretende interpretar las condiciones laborales y extra laborales que influyen en la conciliación vida laboral, familiar y personal en un grupo de auxiliares de enfermería asistenciales de un hospital de tercer nivel en la ciudad de Popayán, con el fin de abordar el tema desde un enfoque holístico contribuyendo a la salud pública con material que informe de la condición actual de este grupo de trabajadores frente al tema de la conciliación y como los factores de riesgo inmersos en estas condiciones influyen en la salud laboral.