La presente investigación tuvo como objetivo general analizar los factores psicosociales que generan el presentismo laboral en los departamentos administrativos de una empresa dedicada a la construcción de infraestructuras de gran escala ubicada en Valencia, Venezuela; para así describir las consecuencias que estos tienen en los trabajadores. Este trabajo se efectuó bajo la Línea de investigación: Estudio de la Conducta y su implicación en el Trabajo de la línea de investigación del LAINET. La misma estuvo enmarcada bajo los lineamientos de una investigación cuantitativa no experimental, en cuanto a que “la investigación cuantitativa requiere el uso de instrumentos de medición y comparación que proporcionan datos cuyo estudio necesita la aplicación de métodos matemáticos y estadísticos”. El diseño fue transeccional – correlaciónal de campo, puesto que es una descripción de las relaciones entre dos o más variables en un momento determinado. En cuanto a la técnica e instrumento de recolección de información se realizó una entrevista, aplicando como instrumento el cuestionario, que fue medido por la escala tipo Likert que calificara el objeto de actitud de los entrevistados.