Para generar un cultura organizacional positiva se requiere del diseño de planes de educación y entrenamiento, gestión del conocimiento, comunicación y sensibilización para el recurso o talento humano de manera que se busque establecer un clima organizacional favorable en virtud que sostienen la armonía entre los gestión y de la cultura organizacional. La cultura organizacional es un activo estratégico que asegura la sostenibilidad de una organización frente a sus competidores, en ese sentido corresponde destacar que un ambiente de trabajo sano con una clara orientación de los líderes hace más sencillo, incluso, incrementar los niveles de exigencia, facilitando la conexión de las personas con los retos de la organización, ya que las personas perciben una ganancia importante para su desarrollo y sienten que con su comportamiento agregan valor. En cierta forma se puede decir que a mayor nivel de incorporación de la cultura, mayor nivel de invisibilidad, la cultura no se tiene, se vive se revela en lo que sucede en el día a día, en lo que las personas sienten cuando evocan a la organización en todas las áreas.