La identidad laboral se construye en el contexto de las instituciones, las cuales establecen prácticas en colectividades organizadas hacia el trabajo. En otras palabras, esta identidad emerge de la construcción social de las diferentes prácticas que hacen los trabajadores. El trabajo determina un estilo de vida, una manera de pensar y comprender el mundo; en tanto que dicha identidad, individual y colectiva, permite la construcción de significados que se le asignen al desempeño de trabajos específicos. De allí que al producirse cambios en la esfera laboral, de cómo se entiende y se vivencia la experiencia del trabajo, se producirán también modificaciones y transiciones tanto en la identidad personal y social, como en la laboral.