El presente trabajo tiene como objetivo fundamental conocer la tipología de un trastorno de personalidad como factor psicosocial en la seguridad y salud laboral. Simultáneamente se midió el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores objeto de estudio. Dicha investigación se posicionó en la Teoría Cognitiva de los Trastornos de Personalidad de Aaron Beck y en la Teoría Bifactorial de Motivación e Higiene de Frederick Herzberg. La comprobación de la hipótesis desplegó resultados de que los trastornos de personalidad se asocian significativamente con una correlación inversa de baja intensidad con la satisfacción laboral en una planta de producción de empaquetadura flexible. Los resultados obtenidos del estudio concluyen que estos trastornos de personalidad afectaron a un 23% de la población de estudio, mientras que la satisfacción laboral de alcanza a un nivel de 77%.