El cuerpo de Oficiales en la Policía Nacional asume el rol de administrador policial. Al ser esta, una Institución de carácter público, demanda de ellos habilidades, responsabilidades y niveles de retribución de mayor exigencia que el de sus pares en el sector privado, sin embargo para la fuerza pública y en particular para la Policía Nacional, actualmente no se cuenta con una estructura que permita medir los capitales intangibles que soportan su misionalidad, por lo cual se hace necesario proponer e implementar un modelo de medición del capital intelectual con el fin de conocer, valorar y optimizar el talento humano a partir de sus competencias, habilidades y destrezas, en procura de la prestación de un servicio de policía efectivo, orientado al ciudadano.