La socialización y el compromiso organizacionales representan factores psicosociales en el trabajo que promueven un mejor estado de ajuste, bienestar y salud en los trabajadores. Asimismo, influyen en la satisfacción y calidad de vida laborales. En los docentes, el proceso por medio del cual se incorporan a las Instituciones educativas y se comprometen con las mismas puede contribuir a la generación de factores que podrían promover mejores estados de salud. Esta investigación en particular, consideró importante analizar la manera en que estos constructos influyen en la salud mental positiva ocupacional. Con el objetivo de determinar la relación que mantienen la Socialización y el Compromiso organizacionales con la Salud Mental Positiva Ocupacional (SMPO) en docentes de dos universidades públicas de Jalisco, México.