La entrega de objetivos ha sido una hazaña en la que todas las organizaciones desean que sus empleados se involucren. Aunque varias escuelas de pensamiento han discutido sobre la mejor práctica a adoptar al tomar decisiones, este libro revela pruebas empíricas de los secretos de la perspectiva participativa que engendra compromiso y flujo comunicativo. Se aclaran las revelaciones sobre la forma en que éstas proporcionan una influencia mágica a los empleados de los bancos de Nigeria. También ofrece soluciones a las direcciones de los bancos sobre estrategias que podrían ayudar a reducir el costo y mejorar la velocidad de la prestación de servicios. Y lo que es más importante, abre situaciones alucinantes que mejorarían las relaciones laborales y mejorarían la relación de la red en el lugar de trabajo.