La presente obra se basó en el Sistema de Gestión de Recursos Humanos, teniendo como objetivo: elaborar una propuesta de Gestión Integrada de Capital Humano de la Universidad de Guantánamo, a partir del perfeccionamiento de los procesos de selección e integración, organización del trabajo y el salario del Profesor a Tiempo Parcial en la Universalización. El estudio realizado puso de manifiesto diferentes dificultades que incidían en la GIRH, es por ello que, la propuesta de gestión que aquí se define, tiene un enfoque de proceso, encaminada a lograr el uso racional del capital humano, asegurando su desarrollo e incluyéndolo al sistema de servicio, lográndose, entre otros: perfeccionar el profesiograma del PTP, la racionalidad laboral, disminución del gasto de salario, mayor eficacia del empleo del cargo, así como progreso del orden y el clima laboral. Este trabajo, tuvo como condición una profunda y cuidadosa labor de revisión bibliográfica, el estudio y valoración de los antecedentes y el trabajo practico realizado, asentándose la justeza de los presupuestos teóricos metodológicos establecidos, en lo referente a la problemática identificada y el establecimiento de la propuesta.