Esta investigación es vital para todo líder grupal para conocer los mecanismos de la motivación humana y comprender las causas del comportamiento singular de las personas en los procesos de trabajo y/o de estudio. Con este objetivo se han realizado diversas investigaciones en el ámbito laboral, especialmente en personas que cumplida la edad legal de jubilación, permanecen en sus puestos de trabajo. Se emplearon métodos de investigación teóricos y empíricos: el histórico-lógico, la sistematización, el estructural sistémico, el análisis y síntesis, la encuesta y la entrevista. El texto aborda temáticas esenciales como la conceptualización de las necesidades y la motivación, la relación entre motivación, satisfacción laboral y desarrollo local; consideraciones de cómo el líder, puede incentivar la motivación y la satisfacción laboral de sus subordinados, los estilos de dirección, los motivadores internos y externos; algunas técnicas para la determinación del funcionamiento motivacional y el estado de satisfacción laboral; los resultados de encuestas y entrevistas aplicadas a más de 300 trabajadores.