Es responsabilidad del Área de Recursos Humanos, es dotar de personal competente para cada uno de los puestos de trabajo; el cumplimiento de los perfiles del puesto no garantiza que el nuevo colaborador se adaptará al puesto y que podrá relacionarse con facilidad con sus compañeros de trabajo; es la Gestión de Recursos Humanos la que facilitará la adaptación del nuevo colaborador a la cultura de la organización; este proceso se puede canalizar con un planificado programa de inducción y con el liderazgo de sus directivos. Partiendo del concepto de gestión como la acción y efecto de gestionar, y entendiendo por gestionar la realización de diligencias encaminadas a la obtención de los resultados, y considerando a las personas como los recursos activos de las organizaciones se podría decir que la gestión de recursos humanos es el conjunto de actividades que activan, desarrollan y movilizan al área de recursos humanos para motivar a las personas a que cumplan los objetivos del puesto, con lo cual apoyan al logro de los objetivos organizacionales.